Maman Zen reste zen le plus souvent possible sauf que parfois il y a des choses qui me font bondir !

Nicolas Sarkozy, s’est positionné la semaine dernière sur la réduction de la durée du congé parental estimant que ce congé, rupture dans le parcours professionnel,  est parfois à l’origine d’un immense gâchis et peut se traduire par une diminution des chances de progresser dans la carrière.

Mais mon bon Monsieur … c’est malheureusement, dans nos entreprises machistes et discriminatoires, la maternité dans sa globalité qui « peut se traduire par une diminution des chances de progresser dans la carrière » !

Quand on voit la multiplication des actes de harcèlement et de discrimination envers les femmes enceintes et les jeunes mamans, alors même que la législation protège de plus en plus fermement  ces femmes, on est en droit de se demander comment seront traitées les femmes qui oseront faire le choix d’un congé parental d’un an ou moins dans la mesure où ce congé serait négocié avec l’employeur !!!

Et quand on voit que certaines femmes n’osent même plus prendre leur congé maternité en entier de peur de perdre leur emploi … on peut légitimement s’inquiéter sur les réformes envisagées !

Pour les familles, "c'est un salaire en moins, du pouvoir d'achat qui diminue" : effectivement … au même titre qu’une assistante maternelle agréée qui parfois coûte à la famille l’équivalent d’un salaire !!! Les 200 000 places en crèche prévues d’ici 2012 ne règleront pas le problème et la disparition des classes maternelles encore moins !!! D’autant que le retour au travail des femmes actuellement en congé parental augmentera le besoin de places en crèche !!! 

Pour la société : "ces dispositifs maintiennent en dehors du marché du travail près de 800.000 femmes chaque année" : faux ! Ces femmes ne sont pas en dehors du marché du travail puisqu’elles sont salariées en suspension de contrat et que le droit leur assure de retrouver leur poste ou un poste équivalent au retour du congé parental. Par ailleurs, une femme en congé parental remplacée, c’est un chômeur en moins !

« Je veux qu'on privilégie l'aménagement des horaires ou le temps partiel plutôt que l'interruption totale d'activité" : Je rappelle que le congé parental permet la reprise du travail à temps partiel et l’aménagement d’horaires dans la limite du résultat d’une négociation avec l’employeur qui, s’il ne peut pas refuser le congé parental, peut refuser l’aménagement demandé par le parent !

Il a demandé aux partenaires sociaux de réfléchir à un "droit spécifique à la formation pour les parents qui veulent reprendre une activité après s'être consacrés à l'éducation de leurs enfants". Cette disposition existe déjà !!! Les OPCA de branches (organismes collecteurs) financent prioritairement les demandes de formation des femmes de retour de congé maternité et/ou de congé parental mais vu le peu de succès de cette mesure il doit-être plus facile de harceler et de discriminer que de réfléchir à un accompagnement spécifique.

 "Bien sûr qu'une femme qui souhaite s'occuper à plein temps de l'éducation de ses enfants, c'est formidable, (...) mais ça doit être un choix. Nous sommes bien d’accord et c’est le cas aujourd’hui. La loi permet aux mères de faire le choix de reprendre le travail à temps complet ou partiel directement après leur congé maternité ou de prendre un congé parental de 6 mois à 3 ans ! Et c’est un choix pour la femme parce que ça n’est justement pas un choix pour l’employeur qui, pour une fois, doit se plier aux contraintes organisationnelles de son collaborateur. C’est par l’entreprise que le retour après un congé parental et la poursuite de la carrière sont compliquées ! C’est bien de la volonté des employeurs qu’il s’agit et pas de la durée du congé pour que « les femmes ne soient pas sanctionnées quand elles veulent reprendre un travail ». 

« Ma crainte c'est que cette femme après avoir fait cela n'ait plus la chance de retrouver un emploi, parce qu'on lui dit après qu'elle est trop vieille" : je n’ai pas l’impression qu’on parle encore de congé parental dans la mesure où, je le rappelle, la femme en congé parental reprend le poste qu’elle a quitté ou un poste similaire et n’est pas à  la recherche d’un emploi ! Quand à la présupposée « vieillerie » de la femme de retour de congé parental, je rappelle qu’un de vos chers ministres à décider de repousser l’âge du départ en retraite à 70 ans … il va donc bien falloir que l’entreprise s’organise et s’adapte pour continuer à proposer du travail à ces « vieilles » de 35/40 ans qui ont encore 30 ans de carrière devant elles !!!!!

Monsieur Sarkozy, s’il vous plait, restez concentré : la réduction du congé parental n’est pas la mesure urgente à prendre pour sauver le monde de la crise et redonner du pouvoir d’achat aux familles françaises !

Et puis à votre « travailler plus pour gagner plus » (une belle arnaque ça aussi !) j’oppose mon travailler autrement pour vivre mieux. Le congé parental, ne vous en déplaise, c'est aussi l'occasion de faire une pause pendant trois ans et de consacrer du temps à sa famille, et accessoirement de ne pas mettre l'intégralité de sa paye dans la garde d'enfants ...

Bon j’ai un peu perdu de ma zenitude mais l’heure est grave Mesdames ! Il nous faut agir et ne pas renoncer à nos acquis sociaux car bientôt c'est le congé maternité que nous verrons disparaitre (c'est vrai le retour de congé maternité n'est pas aisé non plus !!!).

Pour signer la pétition : cliquez ici