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Définition
Le papa salarié peut demander à bénéficier d’un congé paternité d’une durée de 11 à 18 jours calendaires, durant lesquels son contrat de travail est suspendu.
L’indemnisation prévue est également ouverte aux pères demandeurs d’emploi ou stagiaires de la formation professionnelle.
Durée du congé
Ce congé est d'une durée maximale de 11 jours calendaires (samedis, dimanches et jours fériés inclus). Il est au maximum de 18 jours calendaires en cas de naissances multiples.
Ce congé est d'une durée maximale de 11 jours calendaires (samedis, dimanches et jours fériés inclus). Il est au maximum de 18 jours calendaires en cas de naissances multiples.
A savoir, les jours de congé paternité se cumulent avec le congé de naissance de trois jours accordés aux salariés pour la naissance de l’enfant.
Le congé de paternité et les 3 jours du congé de naissance peuvent se succéder ou être pris séparément, le congé de paternité doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance.
Démarches et délais
Le salarié doit avertir par courrier son employeur au moins 1 mois avant la date à laquelle il souhaite prendre son congé en précisant la date de reprise du travail.
Le congé doit être pris dans un délai de 4 mois suivant la naissance.
Ce délai peut être reporté en cas d’hospitalisation de l’enfant ou de décès de la mère dans les quatre mois qui suivent :
- l’hospitalisation de l’enfant ;- la fin du congé spécifique de 10 semaines maximum à compter de la naissance, accordé au père en cas
de décès de la mère.Rémunération
Pendant le congé de paternité, le salaire n’est pas maintenu mais le papa peut percevoir des indemnités journalières de sécurité sociale attribuées et calculées dans les mêmes conditions que les indemnités journalières de maternité.
Pour en savoir plus : consultez le site de l’Assurance maladie
Pour bénéficier de ces indemnités, l’assuré doit également adresser à la caisse primaire d’assurance maladie dont il relève :
- la copie intégrale de l’acte de naissance de l’enfant ou la copie du livret de famille mis à jour
- l'attestation de cessation d'activité complétées par l’employeur.
Et après ?
À l’issue de son congé de paternité, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.
Source : www.travail-solidarite.gouv.fr
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